Как устроены тесты

Вопросы написаны для ProfileMap на основе открытых моделей личности: Big Five (открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, эмоциональная стабильность), DISC (модель поведенческого стиля), теории базовых ценностей Шварца и теории самодетерминации (виды мотивации). Тест «16 типов» следует привычной идее четырёх осей.

Модели и эти опросники — разные вещи. Big Five, теория базовых ценностей Шварца и теория самодетерминации хорошо изучены в психологии; DISC и «16 типов» широко используются на практике, но исследовательская база у них тоньше. Вопросы здесь написаны для ProfileMap заново: это не официальные опубликованные методики, и отдельных исследований валидности на них не проводилось. Поэтому сайт не называет их валидированными и не приводит ссылок на исследования: про эти конкретные опросники ссылаться не на что.

• На каждое утверждение отвечают по пяти ступеням: совсем не так (1), скорее не так (2), как когда (3), скорее так (4), именно так (5).
• Утверждения, сформулированные в обратную сторону, сначала переворачиваются (5 считается как 1), чтобы большее число всегда означало больше выраженности шкалы.
• По каждой шкале ответы усредняются и растягиваются на 0–100: (среднее − 1) ÷ 4 × 100, с округлением.
• Эмоциональная стабильность — это шкала нейротизма из Big Five, перевёрнутая: чем выше балл, тем ровнее.
• Одни и те же ответы всегда дают одни и те же баллы, на любом языке сайта.

50 — это середина шкалы. Около 50 получается, если отвечать в основном «нейтрально» или если согласия и несогласия уравновешивают друг друга. Это не «средний человек»: цифры ни с кем не сравниваются.

70 значит, что твои ответы склоняются к высокому краю этой шкалы. Это не значит, что ты выше какой-то доли людей. За этими цифрами нет сравнительной выборки, поэтому сайт не говорит о балле «выше среднего», «редко» и не использует процентили.

Каждая из четырёх осей считается как любая другая шкала. Тип из четырёх букв показывается, только когда все четыре оси отстоят от 50 не меньше чем на 10 пунктов. Если часть осей ближе, сайт показывает явные буквы и прочерк вместо остальных или не показывает тип вовсе: сторона при равенстве не выбирается.

• Это самооценка: снимок того, как ты видишь себя сегодня. Настроение, обстоятельства и формулировка вопроса сдвигают ответы.
• Если отвечать «нейтрально» почти на всё или соглашаться и с утверждением, и с его противоположностью, шкала становится ненадёжной. Сайт отмечает оба случая.
• Одинаковое название шкалы в двух тестах (например, добросовестность в Big Five и в DISC) измеряется разными вопросами, поэтому эти два балла не взаимозаменяемы.
• Из этих моделей у Big Five самая крепкая исследовательская база. DISC и «16 типов» широко используются в командах и коучинге, но исследований за ними меньше.
• Перевод может немного сдвигать смысл вопроса.
• Результаты — не диагноз и не основание для решений о найме, лечении или чьих-либо правах (см. условия использования).

Платные режимы автоматически пишет ИИ-модель. Она получает только твои баллы, без отдельных ответов, и по инструкции описывает тенденции, пишет сдержанно там, где баллы около середины, не ссылается на исследования, не называет проценты для профессий и не утверждает, о чём думает другой человек. Она всё равно может ошибаться или быть слишком общей, и это не является мнением психолога.